Gerade unser Unternehmen wurde schon immer stark von seinen Mitarbeitern und Mitarbei-terinnen geprägt. Denn als Software- und Systemhaus leben wir von den Ideen, vom Einsatz und vom Wissen unserer Fachkräfte. Da uns die Praxisnähe unserer Produkte am Herzen liegt, kommen die meisten unserer Fachberater und Fachberaterinnen aus der öffentlichen Verwaltung. Mit ihrer Erfahrung und ihren Ideen entwickeln wir unsere Produkte ständig weiter.

Gleichwohl kommen viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus sehr unterschiedlichen Disziplinen. Es ist nicht selbstverständlich, dass Softwareentwickler, Fachberater und Techniker auf Basis derselben definitorischen Grundlagen miteinander kommunizieren. Wir legen daher bei jedem unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen großen Wert auf Sozialkompetenz und Teamfähigkeit. Als Arbeitgeber schaffen wir Arbeitsbedingungen, bei denen jeder seine individuellen Fähigkeiten einbringen und sich frei entfalten kann. Dort, wo er dabei an Grenzen stößt, erwarten wir von ihm eine interdisziplinäre Problemlösungskompetenz im Team.

Damit dies funktioniert praktizieren wir eine offene Unternehmenskultur, die von gegen-seitigem Respekt geprägt ist. Flache Unterneh-menshierarchien und kurze Entscheidungswege kennzeichnen die Tagesarbeit. Dies ermöglicht uns ein schnelles Reagieren auf neue Anforderungen und Kundenwünsche. Und sollte es bei unseren Kunden ein akutes Problem geben, stehen wir schnell für eine gemeinsame Lösungsfindung bereit. Gerne nehmen wir dabei auch die Anregungen und Wünsche unserer Kunden, Anwenderkreise und Vertriebspartner mit auf.

Nicht immer finden wir jedoch unsere hohen Anforderungen bei unseren Bewerbern erfüllt. Es ist daher Tradition unseres Unternehmens, strategisch auf die eigene Ausbildung zu setzen. Indem wir unsere Auszubildenden fördern und fordern, bieten wir Ihnen zukunftsorientierte Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld. Fast alle Auszubildenden unseres Hauses haben wir daher in der Vergangenheit nach Abschluss ihrer Ausbildung in eine Festanstellung übernehmen können. Wir sehen darin nicht nur einen Beitrag zur langfristigen Qualitätssicherung, es entspricht auch unserer gesellschaftspolitischen Verantwortung gegenüber der Jugend. 		  Die unseren Mitarbeitern /-innen gegenüber gezeigte Integrität und Zuverlässigkeit sind zugleich Werte, die wir auch gegenüber unseren Kunden als Maßstab unseres täglichen Handelns begreifen. Wenn auch Sie sich mit unseren Vorstellungen identifizieren und sich beruflich weiterentwickeln wollen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige (Initiativ-) Bewerbung zu Händen unseres Herrn Dr. Markus Bremkamp.

Schulabgänger: Sie haben Ihre Schulausbildung mit (Fach-) Hochschulreife mit einem guten bis sehr guten Abschluss beendet und wollen sich nun in Kooperation mit der IHK bei einem der marktführenden kommunalen Systemhäuser ausbilden lassen? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Berufseinsteiger: Sie haben eine abgeschlos-sene Ausbildung im Bereich des mittleren oder gehobenen Verwaltungsdienstes einer Kommunalverwaltung mit gutem oder sehr gutem Erfolg beendet und suchen nun eine berufliche Zukunft in der Privatwirtschaft? Sie haben ein Studium im Bereich der Verwaltungs- und / oder Betriebswirtschaft mit gutem bis sehr gutem Erfolg abgeschlossen und suchen den Direkteinstieg? Sie möchten Ihre Karriere durch eine praxisbezogene Diplomarbeit oder eine Promotion abrunden? Herzlich Willkommen!

Berufserfahrene: Sie haben einschlägige Erfahrungen in kameralen oder kaufmännischen Buchhaltungsprogrammen bei gleichzeitigem kommunalpolitischem Bezug? Sie haben praktische Erfahrung im Umgang mit AB-DATA-Produkten oder im Bereich der Fachberatung von Produkten unserer Marktbegleiter? Sie haben langjährige praktische Erfahrung im Bereich von Oracle-Entwicklungstechnologien (Oracle-Developer und Designer bzw. Oracle-Datenbank und Oracle IAS). Dann sollten wir uns näher kennen lernen!		    
             
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